贡献度

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日本环球时装公司总是充满着紧张而又活跃的劳动气氛,这种活力来自于公司内部的竞争,事业...他们将衡量职工成绩的标准称之为“贡献度”。它从三个方面衡量职工:第一是干劲。没有干劲的人,即使有知识有才能,也不予重视,因为这种人不仅不会给公司做出 ...

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