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人事考核的晤谈方法之一,也称无方向晤谈。这种晤谈的特点是缺乏结构和预先准备,谈话内...但这种方法往往缺乏统一的评价标准，最终评价易带上晤谈者的主观偏见，预测效度较低。而且，由于被考核者不能够控制谈话内容，有时谈话范围会过于广泛，一些材料 ...
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