创新自我效能感

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如前所述,对冲突效能的认识有着两种截然不同的观点。始于30年代的传统观点认为,冲突对...相互作用观点从“Yerkes-Dodson定律”获得启发,提出了冲突与效能呈倒“U”形或“环”形的理论假设,即冲突水平太低或太高都不利于领导绩效,中 ...

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