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在人事管理工作中,倡导和鼓励人才竞争。这是改革现行人事制度的方法之一。...为改变这种状况，必须把鼓励竞争的原则，即竞争机制引入人事管理，它将对原有的人事制度形成巨大的冲击。在干部的选拔、任用方面引入竞争机制，实行公开招聘、考试、择优录用 ...
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