员工的影响

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新员工从学校向企业过渡，他们面临的是一个崭新的环境，陌生的工作、陌生的人际关系、不准确的自我定位都使新员工们心里压力增大而导致他们无法快速投入到新的工作状态中去，以至于降低工作效率，看不到在新企业中发...

《时代经贸》 2014年11期 关键词: "新员工","岗前培训","自我定位","发展规划" 收藏

自2007 年科技特派员工作在我市启动以来，在市委市政府的领导下，围绕我市优势特色茶产业、中药材、蔬菜、畜牧、特禽养殖开展科技特派员工作。根据都匀市“十二五”经济社会发展要求，及“科特派”工作的重点和...

《科技研究》 2014年16期 关键词: "科技特派员","工作开展","成效","经验","做法" 收藏

<p>企业经营实践证明，合理公平的薪酬管理对企业经营有较为积极的影响，进而可能影响到企业发展和战略目标的实现。</p>

《时代经贸》 2014年12期 关键词: "薪资管理","员工","以人为本" 收藏

通过对502名女性公务员进行问卷调查，探讨女性公务员工作满意度与离职倾向的关系。结果显示：女性公务员的工作满意度对离职倾向有显著负向预测作用，领导关系满意度、工作本身满意度、报酬满意度、工作环境满意度...

《天津行政学院学报》 2015年6期 关键词: "女性公务员","工作满意度","离职倾向","人力资源管理" 收藏

近年来，伴随着经济的快速发展，新疆中小企业数量也得到了快速增加、整体素质不断提高，在扩大社会就业、改善 民生以及推进国家自主创新等方面发挥着举足轻重的作用。但由于新疆中小企业自身也存在着一些不可避免的...

《文化产业》 2015年1期 关键词: "新疆","领导风格","员工绩效" 收藏

本文基于对商业银行员工实地问卷调查研究，得出结论：情绪劳动对工作绩效具有显著影响作用，并且情绪耗竭在两者间起部分中介作用。基于结论，作者从人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核和薪酬环节对管理者有效管...

《金融经济学研究》 2015年8期 关键词: "情绪劳动","工作绩效","情绪耗竭","商业银行" 收藏

结合运用相关理论,构建组织支持对BIM技术持续使用的影响机制模型,并进行实证研究。结果表明:组织的工具性支持与情感性支持,显著且正面影响了建筑业员工对BIM的有用性感知、满意度和持续使用意向;员工的个...

《建筑经济》 2015年08期 关键词: "建筑业"," 建筑信息模型(BIM)"," 期望确认理论(ECM)"," 组织支持" 收藏

在当今愈加复杂多变的环境下,领导者试图通过激发员工建设性越轨行为以促进组织变革和创新。文章基于主动动机模型,探究自我牺牲型领导对员工建设性越轨行为的影响机制。通过对391份有效问卷数据的统计分析表明,...

《科学学与科学技术管理》 2020年03期 关键词: "自我牺牲型领导"," 员工建设性越轨行为"," 工作投入"," 不确定性规避" 收藏

为探求中国情境下有效激发员工创新行为的途径,提高企业创新水平以适应时代动态变化,从制度逻辑视角出发,结合组织支持理论,构建了同事的情感性支持与工具性支持透过自我效能感影响员工创新行为的理论模型。结果表...

《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 2020年01期 关键词: "情感性支持"," 工具性支持"," 员工创新"," 自我效能感"," 组织支持理论" 收藏

本文基于资源保存理论和身份认同理论理的视角,构建工作家庭冲突对员工工作行为(即组织公民行为和反生产行为)的理论模型,采用工作日志的调查方法收集了121个员工的数据,利用SPSS和HLM进行数据分析,探...

《管理工程学报》 2020年01期 关键词: "资源保存理论"," 身份认同理论"," 工作家庭冲突"," 情绪耗竭" 收藏