情感主义
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辱虐管理、犬儒主义和组织情感承诺的关系
基于社会交换理论和公平理论，运用层级回归和迭代分析方法，对来自广州等地的213份样本进行分析，结果表明：辱虐管理和员工犬儒主义显著正相关，员工犬儒主义在辱虐管理和组织承诺之间起部分中介作用；当领导成员...

《广州大学学报（社会科学版）》 2015年9期关键词: "辱虐管理","犬儒主义","组织情感承诺","领导成员交换" 收藏