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1.建立以岗位工资为主的基本工资制度。提倡推行各种形式的岗位工资制,如岗位绩效工资制...要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理 ...
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<p>事业单位自2006 年进行岗位绩效工资改革以来，取得了一些成绩，得到了广大员工的支持，但也存在一定的问题和不足，需要进一步完善。</p>
《大陆桥视野》 2015年6期 关键词: "岗位绩效工资现状建议" 收藏
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