企业劳动争议
更新时间:-- | 阅读量: 60

又称“劳动纠纷”。劳动关系当事人之间因劳动问题产生的纠纷。...它是在第三方的主持下，通过说服教育、劝导协商的方法，使劳动争议在双方当事人相互谅解的基础上获得解决的一种活动。在我国，劳动争议调解可分为企业劳动争议调解委员会的调解、劳动争议 ...

搜索到与“ 企业劳动争议”相关的文献共 2条

呼吁还是退出?——国有企业职员劳动争议中的行为路径选择分析
改革开放40多年以来,作为最能体现中国特色社会主义特点的市场主体,我国国有企业取得了巨大成就。但伴随着产业结构的调整、人口红利的衰减、劳动力成本的上升和劳动者维权意识的觉醒,近年来我国国企中劳动争议冲...

《社会保障研究》 2020年01期关键词: "呼吁"," 退出"," 职业市场"," 解放政治"," 生活政治" 收藏
企业年终奖之劳动争议与处理研究
年终奖事关用人单位和员工双方切身利益。对年终奖问题的研究不仅可以起到对劳动者权益保护和规范的作用,更是对劳动领域相关理论问题的补充和完善。研究从有关年终奖的劳动争议出发,分析其设置动因及性质,提出在员...

《中国劳动关系学院学报》 2020年01期关键词: "年终奖"," 劳动争议"," 企业规章"," 提前离职"," 劳动者权益" 收藏