人事外包
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人事外包与企业内部人力资源管理的对接 ——以岗位评价为例
本文基于人事外包相关理论，以短板理论为视角，对人事外包可能存在的“裂缝效应”风险进行了分析。并以岗位评价外包为例，对人事外包服务商如何与企业内部人力资源管理有效对接，以达到人事外包的预期目标进行了详细...

《改革与开放》 2015年19期关键词: "人事外包","人力资源管理","裂缝效","应","对接","岗位评价" 收藏