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绩效评价在企业经营管理中是源头和核心,没有考核就难以激励员工,而且它对企业理念、员...昆仑电子公司采用的是较普遍的绩效评价表考核，而现实考核中出现问题的关键是考核方式，即绩效评价的责任主体：一、陈平的考核方式由案例不难看出，陈平将管理与 ...
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<p>在前期研究基础上,应用TOPSIS法对手术医师临床工作关键绩效指标进行评价,探讨应用效果.<br/></p>
《中国卫生质量管理》 2015年4期 关键词: "手术医师","绩效考核" 收藏
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