员工绩效力
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【解释】绩效与报酬的关系可分为强相关和弱相关，强相关表明报酬与绩效的关系很紧密，弱...企业的管理人员和人力资源工作者如果不能够保持员工绩效与报酬关系的稳定性，将会导致员工满意度的下降，绩效水平的降低，对管理层的不信任，高缺勤率和高员工流 ...

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试论电力企业员工绩效管理
<p>电力是我国能源资源发展的重要组成部分，电力的发展直接关系到国家能源资源的发展。而员工绩效管理对于提升电力企业的竞争性具有巨大的推动力。本文就围绕电力企业员工绩效管理做了全面分析。</p>

《科技研究》 2014年1期关键词: "电力企业","绩效管理","措施" 收藏
高绩效人力资源管理对员工绩效影响分析
随着科学技术的迅猛发展和社会的不断进步，当今社会更加注重信息和人才的重要性，其中人才在社会各个方面的竞争中发挥着无法估量的作用，我国提出了“以人为本”的理念，人力资源的开发和利用得到越来越多人的关注。...

《时代经贸》 2014年8期关键词: "高绩效","人力资源管理","员工绩","效","影响" 收藏