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是美国行为科学教授亚当斯提出的一种行为管理理论。他认为,人们需要保持一种分配上的......与报酬之比值，则被认为是不公平的。亚当斯还着重研究了引起公平感或不公平感的条件，形成不公平可能造成什么影响，一个人为了减少不公平感所能采取的对策。
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