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人事考核应包括制订计划、技术准备、收集资料信息、分析评价和总结阶段等五个环节。...容易操作开销大，但容易操作（四）考核评价这一阶段的任务是，对被考核者个人或群体的德、能、勤、绩等作出综合性的评价，例如：某人是否称职，是否需要培训，需要哪 ...
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