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企业劳动人事的管理可以简单地划分为三个环节: “进”,即企业通过招收、录用,使员工进入...员工的招收是人事管理的第一步，有些员工需要离职，有些员工将要退休，留下了空职位；有的企业开发新业务，需要招收新职工。招收合格人员采用以下几个部骤： ...
搜索到与“ 员工离职”相关的文献共 4条
通过对502名女性公务员进行问卷调查，探讨女性公务员工作满意度与离职倾向的关系。结果显示：女性公务员的工作满意度对离职倾向有显著负向预测作用，领导关系满意度、工作本身满意度、报酬满意度、工作环境满意度...
《天津行政学院学报》 2015年6期 关键词: "女性公务员","工作满意度","离职倾向","人力资源管理" 收藏
探讨学习型组织与员工工作满意度及离职意向之间的关系。以某三甲医:全体员工为调查对象，对组织学习情况、自身的工作满意度及离职意向进行问卷调查，采用典型相关分析和结构方程方法进行统计分析。...
《中国卫生质量管理》 2015年2期 关键词: "组织学习","工作满意度","离职意向","相关性" 收藏
新生代员工已逐渐成为企业创新和发展的核心力量，然而这一群体的高离职率的“闪跳”现象，给企业管理带来了巨大的挑战。本文通过研究国内外关于心理契约和离职倾向的理论文献，分析了新生代员工新时代的独特心理契约...
《改革与开放》 2015年10期 关键词: "新生代员工","心理契约","离职倾","向" 收藏
结合当前中小企业离职的现状,分析问题,探究原因,找出相应对策,探索有效减少离职的解决途径。
《石家庄理工职业学院学术研究》 2016年Z2期 关键词: "离职"," 非智力因素"," 组织支持感"," 包容性管理" 收藏
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