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美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因等人认为,理性-经济人假设,社会人假设,自我实现...(5)人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。复杂人假设成为超Y理论的依据,以后发展成为权变管理理论。
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