激励对策
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在现代公司制企业中,由于经营权和所有权的分离,出现了所有者缺位问题; 又由于经营者...经营者的股票期权激励具有如下特点：（一）激励的长期性股权激励之所以是一种长期激励，原因在于它首先是一种事后激励行为，一般的股票期权具有5～10年的期限 ...

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我国上市公司股权激励问题及对策研究
股权激励制度是上市公司利用本公司的股票对位于管理层的高级管理人员和部分优秀员工开展的一种长期激励形式，是公司治理中一个不可或缺的核心内容，可以加强管理层尤其是高管人员的归属感及责任感，有利于企业的长期...

《时代经贸》 2014年6期关键词: "上市公司","股权激励","对策" 收藏
完善科技人才激励机制的对策研究
科技人才是第一生产力的开拓者，是知识和科技的载体，现已成为帮助企业获得持续竞争优势和社会实现跨越式发展的关键性人力资源，然而目前科技人才激励机制低效问题已经成为中国发展的制约因素，因此创建与社会主义市...

《大陆桥视野》 2015年2期关键词: "激励机制科技人才对策" 收藏
我国上市公司股权激励存在的问题与对策
<p>最近几年，股权激励制度在我国上市公司中越来越受欢迎从而被迅速推行。通过对这一制度的应用，许多公司业绩迅速增长，股价上升，一些公司高层疾速致富,公司获得多赢的效果。</p>

《中国乡镇企业会计》 2015年9期关键词: "上市公司","股权激励","起源","现状问题","对策" 收藏
企业人力资源激励存在的问题及对策
摘要：人力资源是重要的战略性资源，是企业发展的前提，而激励是人力资源最为主要的内容之一。随着社会主义市场的发展，企业的人力资源激励所存在的问题逐渐的暴露出来。

《商业文化》 2015年7期关键词: "企业","人力资源","激励","问题与对策" 收藏
家族企业激励机制存在的问题与对策研究
<p>改革开放以来，中国家族企业不断发展和完善，但也不可避免地出现了一系列问题，尤其是在激励机制方面，长期以来员工的积极性得不到充分调动。</p>

《大陆桥视野》 2015年1期关键词: "家族企业温州模式激励机制股权激励" 收藏