突破方法

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(一)要求同存异,善于疏导和平衡领导者的协调工作,很大一部分是属于协调部下之间的各...在双方冲突,需领导沟通时……这类问题,都需要“柔”的协调方法。刚与柔的运用要适度适量,适可而止,恰到好处。过分强调“刚”,则武断独裁,脱离实际;过分强 ...

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