人力资源强
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一个组织单位(如一个国家或地区、一个企业)对人力资源所进行的开发、配置、组织、监督、...即要有建立在科学的人力资源管理理论基础上的思想观念，如人力资源配置的市场观念、人力资源开发的平等观念、人力资源选拔的竞争观念、人力资源使用的时效观念 ...

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人力资源管理强度与员工幸福——基于陕西省公共部门的调查
如何通过人力资源管理强度来提升员工幸福感,是目前我国学界关注的热点问题。通过对陕西省公共部门的调查与分析,表明人力资源管理强度对员工幸福感的作用最显著。人力资源管理制度、人力资源管理文化、员工满意度、...

《延安大学学报(社会科学版)》 2014年02期关键词: "人力资源管理强度"," 员工幸福"," 员工满意度"," 组织制度" 收藏
加强企业人力资源管理中劳动关系管理的策略研究
社会主义市场经济的快速发展为企业的发展营造了良好的市场环境，带动了企业规模的扩大和数量的增加，随着市场竞争形势的加剧，企业愈加注重提高人力资源管理水平。作为企业人力资源管理工作中的重要组成部分，劳动关...

《科学中国人》 2015年7期关键词: "企业","劳动关系","管理","人力资源" 收藏
如何加强人力资源管理中的人员素质
市场经济中最大的竞争就是人才的竞争。大部分企业都将人力资源管理划入了企业未来的发展战略当中。然而企业在关注人力资源管理时，往往忽视了人力资源管理人员自身的能力与素质，人力资源管理人员的素质直接决定了...

《文化产业》 2015年7期关键词: "人力资源","解决途径" 收藏
如何加强人力资源管理
新时期,人力资源逐步成为企业获得竞争优势的核心资源。本文从企业进行科学人力资源管理的重要意义入手，重点分析阐述了当前企业人力资源管理存在的一系列问题，并有针对性对企业人力资源改制的管理与建设提出了相应...

《时代经贸》 2015年8期关键词: "人力资源","管理","措施" 收藏
加强事业单位人力资源管理问题分析
在知识经济快速发展的时代，人才是事业单位实现可持续发展的重要资源，是提高单位运行效率的重要保障。为了保证事业单位的稳定运行，提高服务效率，应该加强人力资源管理工作的力度。所以在人力资源管理理念、绩效管...

《科技创新与应用》 2015年1期关键词: "事业单位","人力资源管理","问题","对策" 收藏
提高人力资源管理水平增强医:核心竞争力
人力资源管理是医:核心竞争力的根本。因此医:必须选取优秀的人才，建立合理的人才团队，提高人力资源管理水平。该文从用人理念、管理机制两方面，就提高人力资源管理水平、增强医:核心竞争力这一问题进行探讨。...

《中国卫生产业》 2015年16期关键词: "人力资源","核心竞争力","人才","医" 收藏