培养与管理
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CAFTA背景下会展核心人才培养模式研究——以广西高校会展经济与管理专业人才培养为例
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《东南亚纵横》 2007年07期关键词: 收藏
员工“三年技能提升培养”模式管理与实践
三年技能提升培养”模式是结合新员工成长周期特点，以“三年”为一培养周期，促进新员工技能全面、快速提升。其中，第一年为见习期技能提升培养，培养考核结果作为新员工转正定岗与次年薪酬待遇兑现的重要依据；第二...

《时代经贸》 2015年8期关键词: "技能提升","培养" 收藏