介度中心
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辱虐管理对工作绩效影响的实证研究——工作满意度的中介作用及核心自我评价的调节作用
基于中国高权利距离、高集体主义的文化特点,从双因素理论出发,运用SEM模型及层次回归法,探究辱虐管理对工作绩效的影响机制及作用路径,并以265名金融机构员工及高校MBA班学员为研究对象进行实证研究。研...

《企业经济》 2016年05期关键词: "辱虐管理"," 工作绩效"," 员工工作满意度"," 核心自我评价" 收藏