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行为等级评价法的目的在于: 通过一个等级评价表,将关于特别优良或特别劣等绩效的叙述...由于是由那些对工作及其要求最为熟悉的人来编制行为等级体系，因此行为等级评价法应当能够比其他评价法更准确地对工作绩效进行评价。②工作绩效评价标准更为明确 ...
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