差绩效
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【解释】行为锚定等级法是一种对于无法或难以量化的工作绩效进行测定和考核的方法，又称...（5）观察能力。然后，按每一个维度，从高（最好的绩效）到低（最差的绩效）分成七个分级，每个分级都给出一个具体的真实的行为表现（如下表所示，维度一：热情 ...

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组内竞争与组间竞争对企业绩效的影响差异
<p>本文基于战略群组理论，通过实证研究探索了组内竞争、组间竞争对移动壁垒内外部企业具有的不同影响。</p>

《中国管理科学》 2015年5期关键词: "战略群组","移动壁垒","组内竞争","组间竞争","企业绩效" 收藏
绩效差距与企业绿色创新-基于“穷则思变”决策惯例的权变思考
企业绩效反馈状态是管理者开展创新变革的重要决策参照点。对于在经济绩效与环境保护方面具有双重贡献的绿色创新而言,管理者是否依然遵循"穷则思变,富则思安"的决策逻辑值得深入探讨。文章从绩效反馈的视角对企业...

《上海财经大学学报》 2020年01期关键词: "绩效差距"," 绿色创新"," 高管激励"," 产权制度" 收藏