胜任力管理
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【解释】绩效评估目标对于跨部门团队来说，主要包括：目标实现程度、目标实现进展、目标...（2）通过绩效管理帮助每个员工提高工作绩效与工作胜任力，建立适应企业发展战略的人力资源队伍。（3）在绩效管理的过程中，促进管理者与员工之间的沟通与交流 ...

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高校教师胜任力提升视角下负激励强化管理
人才资源是第一资源，高校教师资源作为高校中最重要的资源，其胜任力的整体情况对于高校的生存和发展具有重大的影响。从负激励强化的角度来评价和强化高校教师胜任力，为研究高校教师胜任力提升提供了一个全新的视角...

《重庆高教研究》 2013年1期关键词: "负激励","教师胜任力","强化" 收藏