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对公务员任职情况的结论。即对公务员德、能、勤、绩四个方面的表现的综合评价,作为以后...考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。
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正确使用考核结果近两年来，我们在探索县处级领导干部工作实绩的考核工作中，结合国家公务员考核制度的推行，坚持把领导干部的目标考核和年度考核有机结合起来，正确使用考核结果，既规范了领导干部的考核工作，又进...
《中国公务员》 604年01期 关键词: 收藏
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