团队业绩
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20世纪80年代后期和90年代初期,在美国高科技产业和大型跨国公司中兴起的一种企业内部组...业绩的主要推动力量和衡量标准是使客户满意，业绩评价和报酬体系注重于团队，而不只是个人的业绩和成果等。水平式企业组织结构的优点表现在：企业内部层层 ...

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高管团队薪酬公平性与企业绩效的关系
在参考了大量文献的基础上，本文系统化的总结了高管团队薪酬公平性与企业绩效关系的相关研究成果、理论基础、薪酬公平性的量化方法、相关研究的结论。并对研究方向和视角进行了展望与拓展，提出了新的研究方向，认为...

《改革与开放》 2015年10期关键词: "高管团队","薪酬公平性","企业绩","效" 收藏