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在人事考核中判断职工德、能、勤、绩状况的依据和准则。它包括绝对考核标准和相对考核标...考核标准不应带有民族、性别、出身的歧视性倾向。②注重实绩原则。考核标准的设置要侧重于对实绩的考核，提高实绩在标准中的份量，同时兼顾德、能、勤。③量化原 ...
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<p>平等权写入加拿大宪法的时间虽不长，但已成为司法审查各种嫌疑归类的最高依据。</p>
《苏州大学学报（法学版）》 2014年2期 关键词: "性倾向歧视","加拿大","权利与自由宪章","平等权","联邦最高法院" 收藏
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