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干部考核需不需要反馈、应不应该反馈?答案是肯定的。...只有通过深入、细致的考核，全面准确地了解、掌握考核对象的情况，特别是对存在的问题弄清来龙去脉，做到准确无误，才能使考核对象在听了反馈之后口服心服，从而起到帮助、教育干部的作用。第二， ...
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