国有企业员工
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1. 人力资源的经济研究的主要内容我国人力资源的研究内容,主要有三个方面: (1) 以个体...很多学者对我国经济体制转轨中的隐性就业和失业的原因及利弊得失进行了研究，对原因的分析主要从国有企业和非国有企业员工劳动力供给和需求等制度性因素 ...

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国有企业员工薪酬管理浅析
针对职工工资分配存在的问题，提出企业薪酬分配的激励和约束机制，并且明确坚持分类分级管理，建立与企业高管人员选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范企业高管人员薪酬分配，促进社...

《时代经贸》 2014年9期关键词: "薪酬管理","工资分配","职务消费" 收藏
金融类国有企业员工薪酬设计
摘要：薪酬管理是人力资源中最受重视的项目。企业员工薪酬设计是企业员工绩效的反馈，那么，如何使得员工高效率的工作，让员工从薪酬上得到较高的满意程度，这是各企业组织应当努力把握的课题。合理有效的激励制...

《商业文化》 2015年7期关键词: "金融","国有企业","薪酬","激励BUSINESS","CULTURE." 收藏
如何有效组织和实施国有企业的员工培训
没有经过训练的员工是企业最大的成本，企业中无论是管理者还是员工都应通过培训提升自我，保证企业管理的实施。通过对员工业务知识和思想素质的培训，可以有效提高企业的经营水平和核心竞争力。相比较于企业所拥有的...

《科技经济导刊》 2015年21期关键词: "国有企业","员工培训","问题","对策" 收藏
加强国有企业精神文明建设塑造员工道德新风尚
<p>加强国有企业精神文明建设塑造员工道德新风尚</p>

《文化产业》 2015年2期关键词: "加强国有企业精神文明建设塑造员工道德新风尚" 收藏
浅谈在新形势下如何加强国有企业离退休党员的教育管理工作
离退休党员是国有企业党员队伍的重要组成部分,在新形势下如何加强企业离退休党员的教育管理工作,如何关心好、照顾好离退休党员,如何充分发挥他们的"夕阳红"作用,是当前党建的一项重要课题。通过党组织把离退休...

《党史博采(理论)》 2017年10期关键词: "国有企业"," 离退休党员"," 教育管理" 收藏