组织公平感
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现代行为科学中的一种激励理论,由美国心理学家亚当斯于1963年提出。它侧重于研究个人工......向，管理者要认真分析，及时的引导；并采取措施克服不公平感的现象，消除组织成员的不公平感，有效地调动其积极性；同时要注意严格区分公平和平均主义 ...

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组织公平感对人力资源管理的启示与借鉴思考
在社会可持续发展中，从个体角度而言，公平所涉及到的内容为每个人目前以及长远的精神利益、物质利益；从人际互动而言，公平所涉及到的内容主要为人的地位、尊严和相互之间的关系；从组织管理而言，公平所涉及到内容...

《时代经贸》 2015年9期关键词: "人力资源","个人价值","绩效","管理","组织公平感" 收藏