雇主责任
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早期雇主对员工的责任是以“无过失即无责任”为原则。但自1897年美国首创“劳工补偿法”...在该法律下，员工因工作所致的伤害，不论雇主有无责任，都应获得赔偿。一般雇主对于员工须有某种标准的注意，如有违反则应负责赔偿。这些标准通常包括：（1 ...

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性骚扰法律制度的基础:以雇主责任为核心
“性骚扰”作为一个舶来品如何在中国法律制度中被良性借鉴,需要对其发源地美国的性骚扰法律制度进行全面充分的理解。而雇主责任则是性骚扰法律制度中的最大亮点:在职场这样一个特定环境下雇主有维护安宁的劳动环境...

《云南大学学报（法学版）》 2005年05期关键词: "性骚扰"," 人格权"," 雇主责任" 收藏