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职务设计开始之前要做许多对组织整体的分析研究工作,为搞好职务设计奠定基础。(1) ......会系统的分析主要是对组织成员稳定性的分析。分析的指标主要有职工流转率、缺勤率、不满程度、工作态度等。这是职务设计要考虑的特殊方面。
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