企业效绩

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良好的投资业绩是吸引外资的内在动力。本文通过两次问卷调查,对韩资企业在华投资绩效进行了对比研究,同时分析了影响韩资企业在华投资绩效的主要因素。并就经济全球化的新形势下,如何改善和提高韩资企业在华投资效...

《世界经济研究》 2001年06期 关键词: "韩资企业"," 直接投资"," 投资绩效"," 影响因素" 收藏

探讨人力资本价值对企业绩效的影响能否通过组织学习、组织创新的中介作用实现。将人力资本价值的衡量要素作为自变量,组织学习、组织创新作为中介变量,企业绩效作为因变量。以224名企业员工为研究样本,构建理论...

《湖北工业大学学报》 2010年03期 关键词: "人力资本价值"," 企业绩效"," 衡量要素"," 组织学习"," 组织创新" 收藏

自主技术创新是我国企业成长与发展的根本路径。创新成效评价是促进技术创新的基本方式。自主技术创新绩效具有一定的模糊性,而基于平衡记分卡的绩效评价具有一定的片面性。在我国现有的经济制度与经济体制下,360...

《兰州石化职业技术学院学报》 2011年02期 关键词: "自主技术创新"," 集成创新"," 360度绩效考核"," 平衡记分卡" 收藏

为建立科学易行的烟草销售企业客户经理绩效评价体系，从综合素质、T作过程和T作成绩3个方面建立评价指标体系，采用一般层次分析法计算指标权重，采用灰色模糊评价模型对6位客户经理的绩效进行综合评价。结果表明...

《宁波职业技术学院学报》 2011年2期 关键词: "权函数","灰统计","模糊","绩效评价" 收藏

目前,高职院校教师绩效的管理仍存在一些问题,将企业绩效考核体系引入高职院校教师绩效考核是可行的.将平衡计分卡方法应用于高职院校可以使高职院校教师的绩效考核得到改进.

《石家庄职业技术学院学报》 2012年04期 关键词: "职业院校"," 师资队伍建设"," 教师"," 绩效管理" 收藏

一.什么是企业社会责任绩效自从1953年鲍恩提出"企业应该自愿地承担社会责任"后,学术界和企业界开始接受这个概念。但对于企业社会责任的内涵、如何实施及评价,尚未形成统一看法。在这个背景下,20世纪70...

《WTO经济导刊》 2012年Z1期 关键词: 收藏

从基础素质、工作能力、工作态度、工作过程、工作业绩5个方面构建企业研发人员绩效综合评价指标体系，结合层次分析法与灰统计法构建多层评价模型，对3位研发人员绩效进行综合评价，数据处理过程简洁明了，3位评价...

《宁波职业技术学院学报》 2013年6期 关键词: "研发人员","绩效","指标体系","灰统计" 收藏

企业的牛存、发展必须要有明确的战略日标。企业战略的实现，归根到底是南所有员T共同完成的。绩效管理与战略管理的有机集合能有效地保障企业战略日标的实现，促进企业的持续发展。基于此，在分析中小企业绩效管理的...

《宁波职业技术学院学报》 2013年4期 关键词: "中小企业","战略绩效管理","战略目标","推进" 收藏

市场经济的逐步完善，企业的竞争就是人才的竞争，说明人力资源的管理对企业发展起着重要的推动作用。结合笔者 的工作经验，本文探讨分析了人力资源绩效管理的设计方法、员工激励原则以及绩效考评的方法等，以供参考...

《文化产业》 2014年11期 关键词: "人力资源","绩效管理" 收藏

<p>本文以电力企业的绩效管理工作为出发点，对绩效管理体系进行了阐述，进而全面分析了推进绩效管理工作应注意的几个问题，旨在促进我国电力企业更好地发展。</p>

《科技研究》 2014年1期 关键词: "电力企业","绩效管理" 收藏