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或称“职务分析”,指在组织内部根据各种职务的复杂程度、工作难易、对在岗人员的要求, ...工作评价可以为合理地制定职务工资、确定各种职务的奖金系数和确定工作的相对序列等提供依据。工作评价的方法很多，主要有四种方法：（1）排列法。把各种不同 ...
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<p>重复n人随机合作对策的序列相容支付</p>
《保定学院学报》 2015年3期 关键词: "重复n人随机合作对策的序列相容支付" 收藏
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