企业对接
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近几年来,我市国民经济快速发展,主要经济指标实现新突破。2003年,全市完成国内生产总值...组织以中小企业对接配套为专题的招商活动，开拓配套市场，特别是引导企业主动配合工业化程度较高的粤港澳经济圈进行产业配套，带动相关产业发展，形成配套 ...

搜索到与“ 企业对接”相关的文献共 5条

高职校同文化与企业文化对接与融合研究综述
高职校同文化与企业文化对接与融合是高职教育发展的客观要求。通过综述文化概念、校同文化与企业文化内涵、校同文化与企业文化共同点与不同点研究、校同文化与企业文化对接与融合的意义、功能、方法及策略等基本理论...

《宁波职业技术学院学报》 2014年6期关键词: "高职院校","校同文化","企业文化对接" 收藏
浅谈高职空乘专业学历教育与企业文化的对接
结合某航空公司岗前培训，指出了现行高职空乘专业学历教育存在的问题，并对如何实现高职空乘专业学历教育与企业文化对接提出了几点想法。...

《科技创业月刊》 2015年18期关键词: "航空公司","空乘","学历教育","企业文化" 收藏
文化对接：高职院校与企业深度合作的新载体
深度的校企合作，不仅提高了职业教育培养人才的力度，也是企业培养人才的内在需求。校企“无缝对接”、文化管理时代的到来以及高职生工作价值观的现状都要求校企进一步合作。建立校企利益共同体、打造“双主体”模式...

《宁波职业技术学院学报》 2015年1期关键词: "文化对接","工作价值观","深度合作" 收藏
高职文化与企业文化对接的策略研究
高职教育是一种与经济发展联系最为紧密的教育，高职院校要把提高学生的职业技能与培养学生的职业精神高度融合，积极探索将优秀企业文化融合并贯穿到学校教育教学与管理服务各项工作的全过程，培养敬业守信、精益求精...

《邢台职业技术学院学报》 2015年3期关键词: "企业文化","高职文化","对接","策略" 收藏
人事外包与企业内部人力资源管理的对接 ——以岗位评价为例
本文基于人事外包相关理论，以短板理论为视角，对人事外包可能存在的“裂缝效应”风险进行了分析。并以岗位评价外包为例，对人事外包服务商如何与企业内部人力资源管理有效对接，以达到人事外包的预期目标进行了详细...

《改革与开放》 2015年19期关键词: "人事外包","人力资源管理","裂缝效","应","对接","岗位评价" 收藏