更新时间:-- | 阅读量: 67
如前所述,对冲突效能的认识有着两种截然不同的观点。始于30年代的传统观点认为,...（一）类型不同效能各异。一般而言，认知冲突有助于改善组织绩效，而关系情绪冲突则有损于组织绩效。但是，认知冲突对组织绩效的帮助和提高是有条件的，只有在低水平 ...
搜索到与“ 冲突测度”相关的文献共 0条
010-56259535
关注中教数据库
Copyright © 2013-2016 ZJHJ Corporation,All Rights Reserved
个人中心
退出
