员工创新

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(1) 管理技能①鼓励员工创造新点子,但要重视的是创造的过程,而非结果。建立一个鼓励...强调发明延伸的概念,员工可以参考其他人的点子,然后加以创新,转变成自己的点子。刚开始时,新点子可能没有什么价值,但这个点子可能含激发出其他管用的点子 ...

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  • 战略人力资源视角下的 培训研究

    <p>本文分析了战略人力资源视角下员工培训的战略关注,针对战略人力资源视角下员工培训的战略创新进行详细探究。</p>

    《时代经贸》 2014年11期 关键词: "企业战略","人力资源","员工培训","创新管理" 收藏

  • 浅谈企业培训的

    员工的培训是一个企业最基本的工作,新员工在进入公司之前,都会得到公司人力资源部安排的培训,比如公司的简介、领导的介绍、岗前培训等等?而关于培训的创新是企业获得竞争优势的根本途径,企业要进行有序、有力、...

    《文化产业》 2015年2期 关键词: "职工培训","问题","创新","发展" 收藏

  • 建陶企业转型期的思想教育工作

    <p>在十八大和十八届三中全会之后,社会经济的发展和社会环境出现了新的变化,企业面临着重要的转型和改革。</p>

    《建材发展导向》 2015年16期 关键词: "转型期","建陶企业","思想教育" 收藏

  • 浅析会组织如何引导创效

    工会在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才,进一步发挥创新创效人才的作用,发挥创 新创效典型的激励示范作用。

    《文化产业》 2015年10期 关键词: "创新创效","创新意识","点子工程","能力","环境","机制" 收藏

  • 知识个体行为测评量表的开发与检验

    在知识员工和个体创新行为概念界定的基础上,通过文献综述分析了个体创新行为的主要过程阶段;在国内外专家开发的成熟测评量表的基础上采用科学方法设计了个体创新行为初始测评量表,并对该表进行了净化和探索性因子...

    《广州大学学报(自然科学版)》 2015年3期 关键词: "个体创新行为","测评量表","开发与检验" 收藏

  • 同事支持对的影响及发生机制研究

    为探求中国情境下有效激发员工创新行为的途径,提高企业创新水平以适应时代动态变化,从制度逻辑视角出发,结合组织支持理论,构建了同事的情感性支持与工具性支持透过自我效能感影响员工创新行为的理论模型。结果表...

    《武汉理工大学学报(信息与管理工程版)》 2020年01期 关键词: "情感性支持"," 工具性支持"," 员工创新"," 自我效能感"," 组织支持理论" 收藏

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