人员绩效管理
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绩效考核(performance appraisal)是人力资源管理中的重要环节,它能给人力资源管理的各方...（八）提供绩效反馈多数管理者不愿意提供绩效反馈，主要有三个原因：①与员工讨论绩效的不足，常使管理人员感到比较困难。虽然每个员工 ...

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高绩效人力资源管理对员工绩效影响分析
随着科学技术的迅猛发展和社会的不断进步，当今社会更加注重信息和人才的重要性，其中人才在社会各个方面的竞争中发挥着无法估量的作用，我国提出了“以人为本”的理念，人力资源的开发和利用得到越来越多人的关注。...

《时代经贸》 2014年8期关键词: "高绩效","人力资源管理","员工绩","效","影响" 收藏
关于国有企业行政管理人员绩效管理探究
<p>企业的存在和发展主要依靠人的力量，企业的竞争主要是人才的竞争。人事部门作为储备和管理人才的后卫，对企业的生存和长远发展具有重要影响。</p>

《时代经贸》 2014年9期关键词: "国有企业","行政管理人员","绩效","管理" 收藏
企业员工绩效人性化管理的方法研讨
绩效管理是引导人力资源管理工作方向的活动，其传统的管理模式具有明显的单向活动特征，鲜有提及员工需求、工作困难、工作支持，从而存在员工抵触、质疑、不支持等负面效果。文章将站在人性化的角度，在分析企业员工...

《科技经济导刊》 2015年24期关键词: "企业","绩效","人性化管理" 收藏
电网企业管理人员绩效管理中多维考核的应用解析
对于电网企业来讲,管理人员处于十分关键的地位,起着上传下达的重要作用,是企业正常运转的重要影响因素。目前,对于管理人员的绩效考核,在指标、评分标准等方面,很多企业均存在的普遍问题是量化方法缺乏合理性,...

《企业技术开发》 2015年36期关键词: "电网企业"," 管理人员"," 绩效管理"," 多维考核" 收藏
关于医:行政管理人员绩效考核工作的分析
医:行政管理人员的绩效考核一直是人力资源管理中的一大难题。管理人员通过白身的组织能力、领导能力及决策能力影响医:的发展方向及发展速度，但是管理人员的T作成果具有间接性，难以直接进行量化考核。绩效考核办...

《中国卫生产业》 2015年1期关键词: "行政管理","绩效","考核" 收藏