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【解释】在过去的几十年里，组织中关于“人”的管理发生了两次重要转变。第一次是从人事...人力资源是企业持续竞争力的源泉，必须从企业竞争力的高度看待人力资源管理的意义，改变传统的将员工视作“成本”的片面观点。（3）从实证方面看，战略性人力资 ...
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企业资源包含有形资源与无形资源，是企业经营发展必备的物质基础，核心竞争力是企业长久拥有的，使企业稳定发展的可持性的竞争优势，如何整合企业资源，促进企业快速成长，提升企业的核心竞争力就成了企业最关心的问...
《时代经贸》 2014年11期 关键词: "核心竞争力","整合","提升" 收藏
<p>21世纪的今天是知识经济的时代，更是竞争的时代，各大企业都在整合人力资源，提升企业的竞争力，稳定企业在市场中的地位。</p>
《科技创新与应用》 2015年12期 关键词: "电视台","人力资源","核心竞争力" 收藏
人力资源管理是医:核心竞争力的根本。因此医:必须选取优秀的人才，建立合理的人才团队，提高人力资源管理水平。该文从用人理念、管理机制两方面，就提高人力资源管理水平、增强医:核心竞争力这一问题进行探讨。...
《中国卫生产业》 2015年16期 关键词: "人力资源","核心竞争力","人才","医" 收藏
医疗服务业被誉为中国的朝阳行业，有着广阔的市场空间。企业如何在激烈的市场竞争中不断规避风险，提升自身竞争力，从而脱颖而出；整个国家的相关产业竞争力又如何随之同步提高；这些都是我们应该思考的问题。本文通...
《时代经贸》 2015年6期 关键词: "医疗服务业","资源整合","竞争力" 收藏
首次以动态能力作为关键媒介，整合人力资源开发与组织学习能力分别影响竞争优势的逻辑关系，建立更能体现资源基础理论精神的整合中介模型，并以台商企业为例进行实证检验。 结果表明:人力资源开发能通过动态能力的...
《广州大学学报（社会科学版）》 2015年1期 关键词: "人力资源开发","组织学习能力","知识管理能力","动态能力","竞争优势" 收藏
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