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为实现向人才强省的跨越,“十五”期间以及21世纪初叶,江苏在人才资源的发展上应该确立...人文社科人才比例过低，经营管理类人才缺乏，复合型人才凤毛麟角。人才结构不合理，调整效果不明显，导致人才使用效益下滑，江苏人才经济系数已从20世纪90 ...
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