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在我国的人才状况中,管理人才始终是一个十分薄弱的环节。目前存在以下突出问题: 总量...随着管理人才“国有”制一统天下的局面不复存在，以及外企在人才战略上实行更加开放灵活的引进政策，目前我国管理人才在整体上存在的“优质低价”和“低质优价” ...
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