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20世纪以来,特别是近几十年来,随着人事考核技术的不断进步,考核方法也日益增多。常用...它的主要做法是：首先确定若干考核要素（如智力、品行、体格、领导能力等），并确定每一考核要素在整个考核中所占的比重，然后从被考核者当中选出几名代表人物 ...
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