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指对人才的任用安排。它是人才开发的一个环节,是人才学研究的范畴。...如果使用不当,人才开发就失去了意义。人才使用,要掌握如下几点:1.用人贵在用其所长。现代管理科学表明,世上少有无才之人,只有用非其才的混乱管理。2.注意才能的方向性。人 ...
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《科技创新导报》 2015年9期 关键词: "企业","高技能人才","培养","使用" 收藏
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