竞争心理
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在人才管理中引进竞争机制,实行机会均等、公开竞争、优胜劣汰,可产生如下心理效应: (1)......但竞争失败者并不一定都是劣，甚至可能是很有潜力的人才。领导者还要注意防止和消除竞争失利人才的心理失衡，这也是对人才心理保护的任务之一。

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基于顾客价值创造的核心竞争力财务管理研究
为顾客创造价值是企业竞争优势的根本所在,也是企业核心竞争力的根本来源。核心竞争力理论下的竞争财务管理理论着力于创造企业的顾客价值,培育与提升企业自身核心竞争力。如何挖掘和提升顾客价值,并以此为基础构建...

《吉林省经济管理干部学院学报》 2014年05期关键词: "顾客价值"," 核心竞争力"," 财务管理" 收藏
实施人本管理打造医院核心竞争力的研究与思考
随着社会经济的快速发展，医疗行业也逐渐处在激烈市场竞争的环境背景之中。如果医院想要保证可持续发展，就必须增强医院自身的核心竞争力。“人乃万物之本”，人才是医院核心竞争力中最为重要的组成部分，所以提升医...

《时代经贸》 2014年5期关键词: "以人为本","经营管理模式","核心竞争力","人力资源","医疗市场" 收藏
劳动伦理与企业核心竞争力关系之研究
<p>随着信息时代的到来，企业的核心竞争力是其参与市场竞争的关键要素，企业核心竞争力的培育成为企业获得<br/>市场竞争优势的前提。<br/></p>

《云梦学刊》 2015年6期关键词: "劳动伦理","和谐劳动关系","企业核心竞争力" 收藏