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【解释】行为锚定等级法是一种对于无法或难以量化的工作绩效进行测定和考核的方法，又称...每个维度确定一系列（通常是6~7个）行为锚点（对照行为Behavioral Anchors）。[范例】以超市服务员职位为例，有关人员收集了对于这个职位 ...
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