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一般地说,和谐起于差异的对立,因为“和谐是杂多的统一,不协调因素的协调” (引斐安的话
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企业内部和谐包括企业内部领导与员工之间、部门之间以及员工之间关系的和谐，而影响企业内部和谐的一般因素主要有管理者是否坚持以人为本、激励机制是否合理、上下级关系是否和谐、员工是否认同企业价值。...
《大陆桥视野》 2015年7期 关键词: "企业和谐影响因素" 收藏
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