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作为一个管理人才最起码的是不能用情绪代替事实来处理问题,必须客观地对待周围发生的一...不为胜利冲昏头脑，不为失败失魂落魄；不为上级赏识而傲视于人等。为了达到情绪的最佳状态，管理人才必须自尊、自重、自爱，不断努力成就事业。
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