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(一) 目标对照法这是按照领导活动中预定的目的,检查其完成情况,从而来评定被考评者...是把被测试者放在一个假设的类似场景之中。观察他的心理反映和行为表现，以测量他的领导能力。模拟情景同现实工作环境当然是不一样的。现实工作环境中，在时空上 ...
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