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一个人对所得的报酬、奖励是否满意不是看其绝对值,而是进行社会的比较或历史的比较,即...在评价下属的贡献时不能只看体力、时间、经验资历、工作态度，更要看智能和工作绩效。全面评价下属的贡献，给予下属多方面的奖酬，就能使他们有公正之感。第三， ...
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