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又叫“激励因素——保健因素理论”,是美国西部保留地大学心理学系主任赫茨伯格在1959年......励因素越多,人们就越能为企业目标作出更多的有效贡献”。如何激励人才,如何开展人才竞争,双因素激励理论可为这些问题的解答提供有价值的思路。
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