个人—组织匹配
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配备职员组织工作的核心是个人与岗位匹配。这种匹配要求把个人特征同工作岗位的特征有机...一是岗位要求与个人素质要匹配，二是工作的报酬与个人的动力要匹配。可以这样讲，招聘和配备职员的所有活动，都是要实现这两个层面的匹配，而且不能偏废某一个方 ...

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个人-组织匹配的研究现状述评
个人-组织匹配指的是个体特征与组织特征的相容性,其对个体的工作态度和工作行为具有积极的影响。本文在回顾国内外现有文献的基础上,对个人-组织匹配的概念内涵、测量方式及维度、相关应用研究等方面进行了述评,...

《福建商学院学报》 2011年02期关键词: "个人-组织匹配"," 一致性"," 互补性"," 测量"," 应用" 收藏